ไม่ใช่พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

หากคุณได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้นเป็นเงินสำหรับบริการของคุณคุณอาจมีรายได้เมื่อคุณได้รับตัวเลือกเมื่อคุณใช้ตัวเลือกหรือเมื่อคุณทิ้งตัวเลือกหรือหุ้นที่ได้รับเมื่อคุณใช้ตัวเลือก มีสองประเภทของตัวเลือกหุ้น: ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) เป็นตัวเลือกหุ้นตามกฎหมาย ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 รายได้ที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษี เพื่อขอความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าคุณได้รับทางเลือกตามกฎหมายหรือหุ้นที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่ หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณมีตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายคุณจะไม่รวมจำนวนเงินใด ๆ ในรายได้รวมของคุณเมื่อคุณได้รับหรือใช้ตัวเลือกนี้ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเสียภาษีขั้นต่ำอื่นในปีที่คุณใช้ ISO สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม 6251 คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อโดยใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้มีข้อกำหนดในการถือครองพิเศษคุณจะต้องปฏิบัติต่อรายได้จากการขายเป็นรายได้ธรรมดา เพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้ซึ่งถือเป็นค่าจ้างตามเกณฑ์ของหุ้นในการกำหนดกำไรหรือขาดทุนจากการจำหน่ายหุ้น โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับประเภทของตัวเลือกหุ้นเช่นเดียวกับกฎสำหรับเมื่อมีการรายงานรายได้และวิธีการรายงานรายได้สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ Option Incentive Stock - หลังจากที่ใช้ ISO คุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3921 (PDF) การออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นส่งเสริมการขายตามมาตรา 422 (ข) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการระบุจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องในรายงานของคุณ แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน - หลังจากการโอนหรือขายหุ้นครั้งแรกโดยการใช้ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณเป็นแบบฟอร์ม 3922 (PDF) การโอนหุ้นที่ได้มาจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตาม มาตรา 423 (c) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องที่จะรายงานในการคืนสินค้าของคุณ ถ้านายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณเลือกตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องรวมและเวลาในการรวมจะขึ้นอยู่กับว่าสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้หรือไม่ มูลค่าตลาดยุติธรรม - หากตัวเลือกมีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดที่จัดตั้งขึ้นคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้ โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับสถานการณ์อื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกและกฎเพื่อกำหนดเวลาที่คุณควรรายงานรายได้สำหรับตัวเลือกด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ ไม่ง่ายที่จะกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรม - ตัวเลือกที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ไม่มีราคาตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ สำหรับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกโดยไม่มีมูลค่ายุติธรรมของตลาดที่กำหนดได้จะไม่มีเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีเมื่อได้รับเลือก แต่คุณต้องรวมถึงรายได้ในมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิโดยหักจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้ คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณได้รับโดยการใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน สำหรับข้อมูลเฉพาะและข้อกำหนดในการรายงานโปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 หน้าสุดท้ายที่ได้รับการปรับปรุงหรืออัปเดตแล้ว: February 17, 2017 การดำเนินการตัวเลือกสต็อคที่ไม่ได้รับการรับรองมาตรฐานสิ่งที่คุณต้องรู้เมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติของคุณจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาที่ระบุ คุณใช้สิทธิที่เหมาะสมเมื่อคุณแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการซื้อของคุณตามข้อกำหนดของข้อตกลงการเลือก ผลกระทบทางภาษีที่แม่นยำในการใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะขึ้นอยู่กับลักษณะการใช้ตัวเลือก แต่โดยทั่วไปคุณจะรายงานรายได้ค่าชดเชยเท่ากับองค์ประกอบต่อรองในขณะออกกำลังกาย หมายเหตุ: กฎที่อธิบายไว้ที่นี่จะมีผลใช้บังคับหากสต็อกได้รับเมื่อคุณได้รับ โดยทั่วไปหุ้นจะตกเป็นสิทธิถ้าคุณมีสิทธิที่จะขายได้โดยไม่มีข้อ จำกัด หรือคุณสามารถออกจากงานโดยไม่ให้มูลค่าใด ๆ ของหุ้น ดูเมื่อ Stock Vested ถ้าสต็อกไม่ได้รับสิทธิเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้ให้ใช้กฎสำหรับสต็อกที่ จำกัด ตามที่อธิบายไว้ในการซื้อหุ้นของนายจ้างและการเลือกตั้งมาตรา 83b องค์ประกอบต่อรองในการใช้ตัวเลือกคือความแตกต่างระหว่างมูลค่าของหุ้นในวันใช้สิทธิกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้น ตัวอย่าง: คุณมีตัวเลือกที่ให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นต่อหุ้น 15 หุ้น ถ้าคุณใช้ตัวเลือกทั้งหมดในช่วงเวลาที่มูลค่าของหุ้นเท่ากับ 40 ต่อหุ้นส่วนประกอบต่อรองราคา 25,000 (40,000 ลบ 15,000) มูลค่าของสต็อกควรพิจารณา ณ วันที่ออกกำลังกาย สำหรับหุ้นที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ค่าจะถูกกำหนดเป็นค่าเฉลี่ยระหว่างยอดขายที่สูงและต่ำสำหรับวันที่ดังกล่าว สำหรับ บริษัท เอกชนมูลค่าจะต้องได้รับการกำหนดโดยวิธีการอื่นโดยอาจอ้างอิงจากการทำธุรกรรมส่วนตัวของ บริษัท เมื่อเร็ว ๆ นี้ในหุ้นของ บริษัท หรือการประเมินโดยรวมของ บริษัท องค์ประกอบต่อรองเป็นรายได้องค์ประกอบการต่อรองในการใช้ตัวเลือกที่ได้รับสำหรับบริการถือเป็นรายได้ค่าชดเชย ในตัวอย่างข้างต้นคุณจะรายงานรายได้ 25,000 รายเช่นเดียวกับถ้า บริษัท จ่ายเงินโบนัสเป็นจำนวนเงิน 25,000 บาท คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติต่อเงินจำนวนนี้เป็นเงินได้ จำนวนเงินภาษีที่คุณจ่ายขึ้นอยู่กับวงเล็บภาษีของคุณ ถ้าจำนวนเงินทั้งหมดตกอยู่ในวงเล็บ 30 ตัวตัวอย่างเช่นคุณจะต้องจ่ายเงิน 7,500 (บวกภาษีของรัฐหรือท้องถิ่น) หากคุณใช้ตัวเลือกที่มีขนาดใหญ่โอกาสที่รายได้บางส่วนจะผลักดันไปสู่วงเล็บภาษีที่สูงขึ้นกว่าที่ปกติ สิ่งสำคัญที่ต้องมุ่งไปข้างหน้าของเวลาถ้าเป็นไปได้คือคุณต้องรายงานรายได้นี้และจ่ายภาษีแม้ว่าคุณจะไม่ขายหุ้น คุณไม่ได้รับเงินสดใด ๆ ในความเป็นจริงคุณจ่ายเงินสดเพื่อใช้ตัวเลือก แต่คุณยังคงต้องมากับเงินสดเพิ่มเติมเพื่อจ่าย IRS นี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่การวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการกับทางเลือกต่างๆ หัก ณ ที่จ่ายหากคุณเป็นพนักงาน (หรือเป็นพนักงานเมื่อคุณได้รับทางเลือก) บริษัท ต้องระงับเมื่อคุณใช้ตัวเลือก แน่นอนภาระผูกพันหัก ณ ที่จ่ายจะต้องเป็นที่พอใจในรูปของเงินสด IRS ยอมรับหุ้นของหุ้นมีหลายวิธีที่ บริษัท สามารถจัดการกับความต้องการหัก ณ ที่จ่ายได้ โดยทั่วไปคุณต้องจ่ายเงินหัก ณ ที่จ่ายเป็นเงินสดในเวลาที่คุณใช้ตัวเลือกนี้ ตัวอย่าง: คุณสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 1,000 หุ้นได้ 15 หุ้นต่อหุ้นเมื่อซื้อหุ้นละ 40 บาท บริษัท ต้องการให้คุณจ่าย 15,000 (ราคาการใช้สิทธิสำหรับหุ้น) บวก 9,000 เพื่อให้ครอบคลุมข้อกำหนดในการหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐและรัฐบาลกลาง จำนวนเงินที่จ่ายต้องครอบคลุมภาษีหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางและรัฐและส่วนแบ่งของพนักงานของภาษีการจ้างงานเช่นกัน จำนวนเงินที่จ่ายเป็นหักภาษี ณ ที่จ่ายจะเป็นเครดิตต่อภาษีที่คุณค้างชำระเมื่อคุณรายงานรายได้เมื่อสิ้นปี เตรียมพร้อม: จำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่ายที่จำเป็นต้องไม่จำเป็นต้องมีขนาดใหญ่พอที่จะครอบคลุมภาษีเต็มจำนวน คุณอาจต้องเสียภาษีในวันที่ 15 เมษายนแม้ว่าคุณจะจ่ายเงินหัก ณ ที่จ่ายในขณะที่คุณใช้ตัวเลือกนี้เนื่องจากจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายเป็นเพียงการประมาณการหนี้สินภาษีที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่พนักงานหากคุณเป็นพนักงานของ บริษัท ที่ได้รับทางเลือก (และไม่ได้เป็นพนักงานเมื่อคุณได้รับทางเลือก) การหัก ณ ที่จ่ายจะต้องใช้เมื่อคุณออกกำลังกาย รายได้ควรจะรายงานให้คุณในแบบฟอร์ม 1099-MISC แทนแบบฟอร์ม W-2 โปรดจำไว้ว่านี่คือค่าชดเชยสำหรับบริการ โดยทั่วไปรายได้นี้จะขึ้นอยู่กับภาษีการจ้างงานตนเองรวมทั้งภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐ ระยะเวลาและระยะเวลาการถือครองข้อมูลสำคัญในการติดตามข้อมูลของคุณในสต็อกเพราะเป็นตัวกำหนดจำนวนกำไรหรือขาดทุนที่คุณรายงานเมื่อคุณขายหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่ไม่ผ่านเกณฑ์คุณจะมีพื้นฐานเท่ากับจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับหุ้นพร้อมกับรายได้ที่คุณรายงานเพื่อใช้ตัวเลือก ในตัวอย่างที่เราเคยใช้อยู่คุณจะได้รับ 40 ต่อหุ้น หากคุณขายหุ้นในภายหลังในราคา 45 บาทต่อหุ้นส่วนกำไรของคุณจะเท่ากับ 5 บาทต่อหุ้นแม้ว่าคุณจะจ่ายเพียง 15 บาทสำหรับหุ้น กำไรจะเป็นเงินได้ไม่ใช่รายได้ค่าชดเชย สำหรับวัตถุประสงค์บางอย่างที่ จำกัด (โดยเฉพาะภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์) คุณจะถือว่าเหมือนกับว่าคุณเป็นเจ้าของหุ้นในช่วงระยะเวลาที่คุณถือสิทธิไว้ แต่กฎนี้ไม่ได้นำมาใช้เมื่อ youre กำหนดประเภทของกำไรหรือขาดทุนที่คุณมีเมื่อคุณขายหุ้น คุณต้องเริ่มต้นจากวันที่คุณซื้อหุ้นโดยการใช้สิทธิและถือครองมานานกว่าหนึ่งปีเพื่อรับเงินทุนระยะยาว วิธีการอื่น ๆ ของการออกกำลังกายคำอธิบายข้างต้นถือว่าคุณใช้ตัวเลือกที่ไม่ผ่านเกณฑ์ของคุณโดยการจ่ายเงินสด มีสองวิธีอื่น ๆ ในการออกกำลังกายตัวเลือกที่ใช้ในบางครั้ง หนึ่งคือการออกกำลังกายเงินสดที่เรียกว่าตัวเลือก อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้สต็อกที่คุณมีอยู่แล้วที่จะจ่ายราคาการออกกำลังกายภายใต้ตัวเลือก วิธีการเหล่านี้และผลกระทบทางภาษีของพวกเขาอธิบายไว้ในหน้าเว็บที่ปฏิบัติตามตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - ESO BREAKING DOWN ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - พนักงาน ESO โดยทั่วไปจะต้องรอให้ระยะเวลาการให้สิทธิ์ที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ เพราะความคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน วิธีการเลือกข้อตกลงสิทธิการใช้งานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อครบกำหนดสามปี การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิผู้มีสิทธิเลือกตั้งช่วยกระตุ้นให้คนงานเข้าพักกับ บริษัท จนกว่าจะมีตัวเลือก ตัวอย่างการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาการใช้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้น ผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 โดยมีรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มานานสองปีและผลกำไรจากการออกกำลังกายของพนักงาน หากราคาหุ้นไม่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้น เนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และคงไว้ซึ่งตัวเลือกหุ้นจนกว่าจะหมดอายุตัวเลือก ข้อตกลงนี้ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นลงที่ถนน แฟคตอริ่งใน บริษัท ค่าใช้จ่าย ESO มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากลูกจ้าง หากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานให้แตกต่างกันระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่ หากได้รับการจัดสรร 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ (20 X 500 หุ้น) หรือ 10,000 นี้จะช่วยลดความจำเป็นที่คนงานจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท บทความ GT หัวข้อการลงทุนเบื้องต้นเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานและวิธีการใช้ข้อมูลเหล่านี้เบื้องต้นเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานและวิธีการใช้พนักงาน (ESO) เป็นตัวเลือกการโทรที่ได้รับรางวัลโดยเอกชนซึ่งมอบให้กับพนักงานของ บริษัท เพื่อเป็นแรงจูงใจในการปรับปรุงมูลค่าตลาดของ บริษัท ซึ่งไม่สามารถซื้อขายได้ในตลาดแบบเปิด ESOs ให้สิทธิพนักงาน (ไม่มีข้อผูกมัด) ในการซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของ บริษัท ในราคาที่เกิดขึ้นจริงหรือการประท้วงราคาภายในกรอบเวลาที่กำหนดหลังจากที่ตัวเลือกหมดอายุไม่มีค่า ระยะเวลาหรือระยะเวลาการออกกำลังกายนี้เป็นเวลาสิบปี หากราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นภายในระยะเวลาการใช้สิทธิพนักงานสามารถใช้ ESO ได้โดยการซื้อหุ้นลดราคาพร้อมกับขายในราคาที่สูงกว่า อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกันไม่สามารถทำได้หากหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาการประท้วงดังนั้น บริษัท ESO จึงถูกใช้แทนเงินเดือนสูงเพื่อเป็นกำลังใจให้กับพนักงานแต่ละคนในการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท มีสามประเภทหลักของ ESOs - ไม่ได้ตามกฎหมายโหลดและตัวเลือกแรงจูงใจ ESO ตามกฎหมายหรือที่เรียกว่า ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองเป็น ESO แบบมาตรฐาน กำหนดว่าพนักงานไม่สามารถใช้สิทธิภายในระยะเวลาการได้รับสิทธิหนึ่งปีถึงสามปีและรับผลต่างระหว่างราคาการประท้วงและราคาปัจจุบันคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ขายได้ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีกำไรจากเงินทุนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเต็มจำนวนซึ่งรวมอยู่ในภาษีเงินได้ขั้นต่ำอื่น (AMT) ในแบบแสดงรายการภาษี เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าถึงแม้จะมีการใช้ ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายเป็นส่วนใหญ่ภายในระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี แต่บางโครงการก็ถูกล็อคด้วยโครงการการให้คะแนนที่ได้รับการศึกษาซึ่งเรียกว่า quased vesting ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกเล็ก ๆ เช่น 10 ในปีแรกและสามารถออกกำลังกายได้ 20 หลังอีกสองปีเป็นต้น ESO เริ่มต้นใหม่เช่น ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมาย แต่เมื่อใช้ ESO ครั้งแรกซึ่งพนักงานได้รับผลกำไรพนักงานจะได้รับ ESO ใหม่พร้อมด้วยตัวเลือกใหม่ที่ออกโดยราคาในตลาดปัจจุบัน ราคานัดหยุดงานใหม่ ตัวเลือกหุ้นในการซื้อหุ้นตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ขึ้นอยู่กับกฎเพิ่มเติมที่ออกแบบมาเพื่อลดภาษี พนักงานต้องรออย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น แต่ไม่ขายเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการซื้อ นี้แตกต่างอย่างมากจากการซื้อและขายพร้อมกันของ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายและมีความเสี่ยงสูงขึ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนของระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์หนึ่งปีเนื่องจากหุ้นอาจลดลงในมูลค่า อย่างไรก็ตาม ISOs ต้องเสียภาษีน้อยกว่า ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายตามกฎหมายในอัตราภาษีเงินได้ระยะยาวแทนที่จะเป็นอัตราภาษีเงินได้ ISOs ได้รับรางวัลโดยทั่วไปเพื่อการจัดการที่สูงขึ้น โดยทั่วไปพนักงานจะนั่งตัวเลือกหุ้นของตนให้นานที่สุดก่อนที่จะออกกำลังกายตัวเลือกจนกว่าพวกเขาจะได้โหลดตัวเลือกเพื่อเพิ่มมูลค่าของพวกเขา อย่างไรก็ตามในเหตุการณ์ฟองสบู่ดอทคอมและความล้มเหลวด้านเทคโนโลยีที่ตามมาของปีพ. ศ. 2544 พนักงานควรให้ความสำคัญกับสุขภาพทางการเงินของ บริษัท ในช่วงเวลาของความวุ่นวายทางการเงินเช่นเดียวกับในช่วงวิกฤตการเงินโลกในปีพ. ศ. 2551-2552 บริษัท ต่างๆมักจะประเมินค่า ESO ใหม่ในรูปแบบ ESO ที่โหลดใหม่ ตัวอย่างเช่นถ้า ESO ของ บริษัท เดิมมีราคาการประท้วง 20 และหุ้นลดลงเหลือ 10 บริษัท บริษัท มีสิทธิ์ที่จะยกเลิก ESO ทั้งหมดก่อนที่ระยะเวลาการใช้สิทธิจะสิ้นสุดลงแล้วจึงออก ESO ใหม่โดยมีราคาเสนอใหม่ 10 ตัว . การปฏิบัตินี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาขวัญและกำลังใจในการทำงานของ บริษัท แม้ค่าของ บริษัท จะลดลงก็ตาม เพื่อที่จะใช้ ESO พนักงานสามารถจ่ายเงินสดแลกเปลี่ยนกับหุ้นของนายจ้างที่เป็นเจ้าของก่อนหน้านี้หรือเพื่อกู้เงินจากนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และขายหุ้นที่เพียงพอเพื่อรองรับการทำธุรกรรม